FUNCIONARIOS.

Apoyo de manera explícita a las asociaciones representativas del sector: Incrementar la colaboración con las asociaciones profesionales y sindicales para mejorar la defensa de los derechos de los ingenieros funcionarios, aportando medios para la misma.

Defensa de la mejora de retribución del facultativo: Es necesario modificar el actual sistema retributivo que tenga en cuenta la especial responsabilidad de su trabajo como funcionario y como facultativo.

Recuperación de la imagen del compañero funcionario: Comunicar a la sociedad la seriedad y vocación de servicio de los ingenieros de Caminos, Canales y Puertos funcionarios al servicio de las Administraciones Públicas.

Exigencia del respeto a  la independencia de nuestros técnicos: Comunicar a la sociedad y a la clase política el respeto a la independencia y a los criterios técnicos de los ingenieros de Caminos, Canales y Puertos funcionarios al servicio de la Administración Pública en el ámbito de sus competencias.

Defensa del concurso de méritos objetivo: Limitar la libre designación, el cese motivado y los concursos específicos, a los puestos de director general, subdirector general y responsables máximos de organizaciones con nivel 30 de Complemento de destino.

Delimitación de los derechos y obligaciones del ingeniero funcionario: Realizar un catálogo de derechos y obligaciones del ingeniero de Caminos, Canales y Puertos al servicio de las Administraciones Públicas, que permita nuestra defensa cuando tales derechos u obligaciones hayan sido conculcados o impedidos.

Potenciación del debate en el ámbito de los funcionarios: Es necesario enriquecer la Comisión del Sector Público con la administración y las asociaciones profesionales y sindicales.

Incorporación de los jóvenes funcionarios al debate: La incorporación de tantos compañeros jóvenes es una aportación muy importante que debe tener voz en los foros del Colegio, para poder defender sus necesidades y sus puntos de vista.

Mejora de la comunicación del colectivo funcionario: Las nuevas tecnologías deben permitir la creación de un boletín electrónico con información relevante. Asimismo, es importante la creación de una sección para información del funcionario en el Boletín de Información.

Desarrollo de un grupo de actuación específico en temas de gran interés: Se implantarán grupos con funcionarios de todas las administraciones para el seguimiento del Estatuto del Empleado Público y para el III Congreso de ICCP Funcionarios.